有哪些花費不高但又讓員工很暖心的員工福利?隨著發(fā)展的步伐加快，員工不僅僅是看企業(yè)的薪資待遇，現(xiàn)在對于企業(yè)的福利要求也是越來越高了，公司員工福利禮品也已經(jīng)是企業(yè)發(fā)展的一部分了，員工慰問不僅體現(xiàn)公司的實力，也是穩(wěn)住人心的慣用手法，好的員工禮品不僅要性價比高還暖心，才是公司送禮的目的。
平時的小福利會比節(jié)假日的福利更打動人，因為節(jié)假日的福利，正常來說公司都會送，所以會有一定的準備和期待值，平日的話，是完全沒有期待值的。畢竟突如其來的驚喜比預料之中的驚喜更高興。但對于可以預料中的員工福利又該怎么花小錢辦大事?
1.節(jié)假日提前放假
提前放假并不是說提前1、2天，只需要提前半天或1、2個小時，你就能聽見員工高興的歡呼。尤其是小長假，提前放假1、2個小時可以避免晚高峰，員工還能坐當天動車回家，只要把工作事宜安排好，這個福利成本非常低。
2.生病撫慰金
生病撫慰金，大家都知道生病很花錢，公司在遇見員工生病的時候，會送上不等的撫慰金和專屬的假期。對員工來說很暖心，一是能被公司關心，二是確實也能節(jié)省一點資金。
而且對于其它員工來說，也會有撫慰的作用。當然小感冒、拉肚子這類的適當關心一下就可，給些藥物和減少工作量等。
3.節(jié)氣小禮品
這種沒有什么固定的時間，平時體貼員工，送點小禮品，表達一下公司對員工的關心。比如夏天到了，送員工一些驅(qū)蚊清涼的小禮品。提神驅(qū)蚊。東西不貴，但是很實用。
其實只要對員工表達了關心，不一定非得花很多錢，態(tài)度也是重要的一環(huán)，給予員工尊重關懷，員工同樣會覺得暖心。對于節(jié)日禮品可以選擇一些實用的，比如：油米面、水果零食、電子產(chǎn)品、小家電等。
其實，真正的走心的，優(yōu)質(zhì)的福利方案政策才能激發(fā)員工的積極性和滿意度，不限于福利品的形式，讓員工有參與感有選擇權，也是企業(yè)人文關懷塑造企業(yè)形象的一個重要的環(huán)節(jié)，員工福利品是毋庸置疑的需要人性化的關懷的。
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